当地时间4月4日，瑞士信贷举行了最后一次股东大会，瑞信董事长阿克塞尔（Axel P.Lehmann）、首席执行官乌尔里希·克尔纳（Ulrich Körner）在股东大会上向所有股东致歉。

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年报显示，2022年全年瑞信报告的税前损失为32.58亿瑞郎，归属于股东的净亏损为72.93亿瑞郎，创下该银行自2008年金融危机以来的最大年度亏损。

阿克塞尔表示，我们想把所有精力和努力都用于扭转局面，让银行重回正轨，但时间已经不够，“为此，我真的很抱歉。很抱歉，我们无法继续阻止多年来积累的信任流失，让大家失望了。”

乌尔里希·克尔纳表示，今天在苏黎世举行的年度大会，将是瑞信最后一次例行大会，“此刻悲痛的心情相信大家都能体会”。

“尽管我们付出了所有努力，也无法再扭转失信的局面。美国硅谷银行和Signature Bank突然倒闭的冲击波，引发了全球金融业信心的急剧下降，而瑞信当时已经特别脆弱。”他表示。

阿克塞尔认为，社交媒体和数字化加剧了这种恐惧，并重创了投资者对瑞信的信任，成为压倒瑞信的最后一根稻草。

两名高层在发言中提到了2022年瑞信开始的战略转型。

2022年，瑞信制定转型战略，彻底改革商业模式，从根本上调整风险、回报状况，包括剔除错误的激励机制，不符规定的交易。在改革过程中，瑞信一直与监管部门保持密切的沟通。

乌尔里希透露，在瑞信彻底坍塌前，公司正按节奏执行“新瑞士信贷”的计划，启动投行重组、组建全新执行委员会，创建一个更简单、更专注的银行，并取得了良好的进展。

阿克塞尔表示，公司高层清楚，彻底的战略和文化转型需要时间，而在第一年，瑞信将是最脆弱的，无奈时间太短，接连不断的遗留问题已经让信任受到侵蚀，战略没有足够的时间取得成果。

在此次股东大会投票中，阿克塞尔凭借55.67%的赞成票再次担任董事会主席，任期直到与瑞银的计划合并结束，Christian Gellerstad被任命为副主席和首席独立董事，另外有5名董事没有连任。

薪酬方面，股东在协商投票中接受了2022年薪酬报告，以50.06%的赞成票低比例通过2022年的薪酬报告。

2022年薪酬报告显示，董事长阿克塞尔将放弃其上任后首个完整年度的奖金150万瑞郎（约合160万美元）并计划减薪。同时，瑞信将向约500名员工支付3.5亿瑞郎的转型奖励。

据悉，阿克塞尔在2022年度薪酬300万瑞郎，计划提议将2023年薪酬期的总薪酬从450万瑞郎降至380万瑞郎，同时还计划将董事长薪酬中以股份支付的比例从33%提高到50%。

此次股东大会上，瑞信董事会最新一个任期的薪酬计划“压线通过”，股东以50.42%的投票批准了董事会一个任期内拟议的最高总薪酬，薪酬将从2023年年度股东大会之日起按比例分摊，直到计划与瑞银合并结束之日。

而瑞信管理层最新一个任期的薪酬计划只得到了48.43%的赞成票。意味着瑞信包括首席执行官乌尔里希·克尔纳在内的所有执行委员会成员将不能领取2023年度工资。据悉，瑞信董事会将评估这一结果，并确定潜在的进一步措施。