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□吴睿鸫

4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。（4月5日《工人日报》）

根据网上聊天截图显示，事情起因是，一位领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是自己指定了陈某与另一名员工。之后，陈某明确拒绝加班要求，并怒怼该领导董某，另把整个部门过去在工作中时常加班的怨气通通发泄出来。

这起事件，恰逢清明节假期，由于今年优化节假日制度安排，一改过去调休3天的做法，变成了仅有1天的休假。然而，有不少企业单位认为，“1天假算不上真正的假”，像陈某一样“被加班”，因此，陈某在微信群内吐槽，得到了多位同事声援和共鸣，并迅速登上热搜榜。大家以集体辞职来表达支持，最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门员工也有几十人纷纷请辞。

清明节，作为国家法定假日，用人单位变相强行安排员工加班，不仅是明目张胆地“偷”走了员工的假期，更“偷”走了员工的合法权益。我国相关法律、规定明确，法定节假日劳动者享有休假权。尤其是，对于用人单位加班，有着严格的法律规定，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果出现紧急事件，在危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，适当突破上述规定。一般每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

员工苦超时加班久矣。前些年，互联网等一些行业，兴起了人神共愤的“996”，并形成加班制度和加班文化，引发社会各界的强烈不满。2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

现在的情况是，尽管从司法上明确“996”严重违法，并公布了典型案例，全国各地也相继开展了超时加班整治，但从具体执行效果来看，并未达到理想预期。比如，企业表面上没有制度性加班，但从薪水设计上与工作时间挂钩，迫使一些员工“自愿”加班；再如，企业领导未下班，员工就不能离开单位，或将平时该干的工作放到下班之后来干，形成一种“伪加班”现象。

破解“被加班”“伪加班”等非法加班问题，首当其冲的是，要架构起长效的监管机制，正确引导企业  树立以人为本的经营发展理念，要站在企业员工的角度，切实保障劳动者的合法权益不受损害。

同时，让法律长出“利齿”。《劳动保障监察条例》第二十五条明确规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。显然，监管部门要加大对非法加班的处罚力度，发现一起，查处一起，绝不姑息，从而让企业不敢任性而为。